毕业5年,从设计师到操盘手(2)

105|31评论|9004人气|35收藏|2025-07-07 23:26:49
  • 良性的成长源于健康的环境

上一篇文章我讲到,我的直属领导工业设计总监,我们都叫他徐工,他在熨烫机的领域已经工作20余年,他没有批评我汇报的第一份文件,而是给予了很大的鼓励。


我相信很多领导,尤其是觉得自己经验很丰富的领导,看到这样的文件,首先就是说异想天开、不接地气类似的话语,以此来衬托自己很专业。



我就这样在集团工业设计部门待了一年。这一年来,徐工带我跟各个事业部的研发总监一起开会,与国内事业部一起参加新品的立项等会议。我这一年的工作,做了几个外观造型的项目,其余都在做类似于这样的分析和研究(有感兴趣的小伙伴可以私聊我,我把文件分享给大家)。他说我会系统的分析产品,而不仅仅是从造型的角度,所以他一直在让我做分析,通过持续的分析提升我的能力。

1751899275768.png

这一年来我进步很大,不止在于工作上的分析能力,徐工也带我认识了集团很多领导,他说多认识认识以后方便工作推动。他给了我一个健康的环境,让我一点点积累一点点成长。


有人说,职场中能遇到一个好领导,真的是可遇不可求。


我清楚的记得,疫情刚放开我阳了,高烧40度一整天,他晚上10点给我打电话问我怎么样,然后我说还在发烧吃了退烧药不管用。过了10分钟,他给我打电话说在我楼下,带我去医院。医院里全是感染的人,徐工说早晚都要阳的,他挤在全是阳的人群中帮我排队,让我在旁边休息。


我清楚的的记得,24年我提了离职(后来我去了国内事业部),一直没有告诉徐工,他是最后知道的,还是我直属领导晚上告诉他的,徐工又是晚上10点到我楼下,说让我下来谈一谈。我下去见他第一面的时候,他眼睛里都是泪水,问我为什么要走。


说了这么多,其实就是想跟大家分享,在职场除了赚钱、提升专业能力、升职以外,还会有这些你看不到的,但是足以影响你很深的东西。


  • 我职场的转折点——转岗到国内事业部


因为之前经常跟徐工一起参加国内事业部的会议,有一次开会大家在争论品牌是否要继续维持高端的定位,以及要拓展什么品类的产品。当天晚上我做了一份自己的分析,发给了国内事业部的老大(下面这份文件就是发给国内事业部老大的原文件)。很难想象我当时是有多愣头青,工作一年就敢直接私聊副总裁,又发表一些看着很不成熟的想法。

image.png

image.png

image.png我感觉就是这份文件让国内事业部老大有了调我过去的念头。


后来就把我调到了国内事业部,岗位是品牌与用户研究经理。


下一篇我会分享我在品牌与用户研究岗位获得的经验以及成长经历。


大家有想交流的也可以给我留言或者私聊我。

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    阿棕 2025-07-08
    举报 收起回复 6

    工作几年我觉得你那第一份报告一点没有什么不接地气那些,反而我觉得很实用,简单高效,可能排版视觉上做的相对紧急点哈哈。但是非常感谢能有用户研究的岗位出来分析工作,平时在普像见的很多外观设计,做前期研究的样本还是很少的,对于前期研究岗位和研究生毕业就业参考简直太重要了。

    iEMOTEA大佬喝茶 作者 2025-07-08
    举报 回复 6
    其实转岗开始做用户研究以后,更多的工作压力来源于与业务的衔接。公司不会给你时间让你坐在那里一年去研究输出报告,而是要给销售指导,那一段时间也是很锻炼人,压力很大。也是在这段时间频繁与业务对接,帮助他们解决问题,后面才能顺利转岗GTM操盘。其实我一直很热爱设计,我觉得工业设计最核心的“不同寻常解决问题的思维”,而不是外观设计。就像之前入住新宿舍,钥匙的质量太差了,插进门锁一扭就断在了锁眼里,我室友快速的跑下去找宿管。我看着断掉的钥匙还留一点尾巴在外面,就掏出指甲剪把断在锁眼里的钥匙拔了出来。过了一会我室友飞奔回来,说宿管不在,我说我已经拔了出来。学工业设计塑造了我这种思维,就是遇到问题的第一直觉处理方案(跟别人不一样)。我相信工作中遇到的很多问题,大家智商都差不多,第一直觉的解决方案都差不多,但还是解决不了。这个时候工业设计的思维就显得很重要。
    阿棕 2025-07-08
    举报 回复 2
    回复 iEMOTEA大佬喝茶 作者 : 同感,解决生活中业务中工作中问题是十分有趣并且有成就感的,不过作为工业设计师来说,聚焦于产品中解决是一种通常是以载体的形式,也就是外观,当然如果映射在整个产品研发流程中也会有大大小小的问题,不只是外观设计。现实中能够真正看着做前期的公司企业还是较少的,我这边企业的话大多数为产品经理岗位负责,最终目的是定方向;如果是设计公司则是设计师找资料,策纵效率(外观灵感)而非过于系统的报告,当然也有外包公司做报告的。所以我觉得你这种操盘手的岗位还是很有趣的。
    我也说一句
    西瓜🍉 2025-08-26
    举报 收起回复

    求分享文件学习

    iEMOTEA大佬喝茶 作者 2025-09-29
    举报 回复
    私聊我就可以了
    我也说一句
    东海边 2025-08-12
    举报 收起回复

    谢谢分享

    iEMOTEA大佬喝茶 作者 2025-09-29
    举报 回复
    不客气
    我也说一句
    海白 2025-07-18
    举报 收起回复

    1 关于品牌,我一个半吊子只敢评价勇气可嘉…虽然公司还在研究也就意味着,相关的意向和决策也是不确定不成熟的…

    2 无论是公司品牌还是产品品牌,定位这个东西都涉及核心的营销战略决策,涉及充分的市场研判下的:顾客群的选择、竞争环境的评估、竞争对手的选择、公司战略资源和能力的评估、投入和分配。

    3 它与围绕品牌怎么讲一个好故事,怎么策略性地创造相关的品牌认知、品牌联想有关,但也就那么一点点关系。不是单方面讲一个好故事就能做成品牌的,更别说相关功效价值和形象价值要求更高的“高端品牌”,还有现在也不是“定位”里那个主流媒体、电视媒体、印刷媒体主导,只要占有先机预算给够,用户心智都能用全方位媒体轰炸随意揉搓的时代了…

    4 所以说需思考的是“维持高端化”的品牌定位?还是冷静审视评估自己在行业、在细分市场、在消费者头脑中,自身的“品牌化”的成果和地位。毕竟维持高端溢价的硬件和软件成果都充足的情况下,还用品牌自己喊吗?就像苹果也从没自诩什么高端品牌,但这妨碍它“高端定位”吗?迪子的仰望为啥不急?因为急也没用……

    iEMOTEA大佬喝茶 作者 2025-07-19
    举报 回复
    半夜还在给我写评论,而且还思考了这么多。本篇的文章是关于我个人的思考,因为那个时候公司每次开会都在争吵是否放弃高端品牌的定位,是否要扩充品类,可是结合公司当下的研发资源和推广资源,又不得不面对现实。做品牌这件事本身,就不容易,它坚决不是卖产品这么简单的事情。
    我也说一句
    3 2025-07-14
    举报 收起回复

    直接发文件给副总裁这点真的很厉害,但是我想问一下这样真的可以嘛?不会被直属领导骂之类的嘛?我现在也跟你说的有类型的情况,领导层和老板开会争论新开品牌的方向之类的(我目前就在负责新品牌的部门),我领导和老板总是意见不合,导致我们按领导做出来的东西老板不满意,按老板说的做领导又不满意,设计项目总是落不了地或者腰斩,很难受,我试着跟领导提出一些建议都被他驳回了,但是继续照着目前的路子是真的不行,最近有一款产品打磨了两年多终于准备众筹上市了,但是因为反复修改拖了太久导致已没有市场竞争力,这也说明上层的很多决策是有问题,我想找老板提一些我的看法,直接去说合适吗?看了你的文章,我在想,我也做一篇类似的调研报告来说明我的看法,发给老板这样可行吗?

    iEMOTEA大佬喝茶 作者 2025-07-14
    举报 回复 1
    这得看所处的环境,我的直属领导一直鼓励我多与副总裁沟通提建议,我做完那份文件后,先发给了我的直属领导,跟他谈了一下我的想法。说要发给发总裁沟通一下,我直属领导也很认可。跟公司文化有很大关系,有的公司是禁止跨级汇报的,当时我们国内事业部的副总裁比较喜欢跟我们基层的员工沟通,所以跟他每次交流,他都是及时反馈的。
    3 2025-07-14
    举报 回复 1
    回复 iEMOTEA大佬喝茶 作者 : 好的感谢解答,我也理解了,最好还是跟直属领导先沟通,不过这个我已经尝试过了,领导仍然坚持自己看法,而他和老板那边却总是不能统一意见,导致我们这些下面的员工按领导要求做事,却总是不合老板心意,而领导不去和老板沟通清楚问题所在,总是在我们面前吐槽老板不懂设计,搞得我们也很心累,长期的出力不讨好,可能是时候该离开了
    iEMOTEA大佬喝茶 作者 2025-07-15
    举报 回复 2
    回复 3: 如果一个环境让自己工作的心累和不舒服,要么就调整自己心态,怎么舒服怎么来,要么就换个环境试一下。毕竟人生区区三万天,一定要让自己开心的工作呀!工作开心才能生活的更快乐!
    3 2025-07-22
    举报 回复
    回复 iEMOTEA大佬喝茶 作者 : 好的!那只能多试试才可能找到了
    我也说一句
    152****2940 2025-07-10
    举报 收起回复

    大佬,我也想要文件,求分享

    iEMOTEA大佬喝茶 作者 2025-07-10
    举报 回复
    可以私信我
    我也说一句
    苦瓜苦 2025-07-09
    举报 收起回复 3

    现在设计圈很多都是吃快餐,营养不良,一周半个月一个项目,完全不考虑产品的特质,缺的就是这种前期的产品分析调研。

    iEMOTEA大佬喝茶 作者 2025-07-09
    举报 回复 2
    因为设计公司想要活下去,就要在最短的周期交付尽可能多的项目。前期的产品分析调研需要花费大量的时间精力,可能结果还没出来,项目就黄了。而且调研出来的结果到与产品的结合,再到最终的落地还有很长的路要走。
    苦瓜苦 2025-07-09
    举报 回复 1
    回复 iEMOTEA大佬喝茶 作者 : 是的,加上内卷严重,越来越畸形。
    我也说一句
    156****4617 2025-07-09
    举报 收起回复 3

    对于毕业一年,产品设计实习一年+正式工作一年目前在考虑转行的我来说这个分享真的有用,从第一年一直在做外观设计到后来慢慢接触到结构我越来越想要从0到1的整个全流程了。始终觉得只是单单做设计让我有种空虚感觉,产品是出来了生产落地了但是还是会有一种空空如也的感觉。

    iEMOTEA大佬喝茶 作者 2025-07-09
    举报 回复 3
    真正难的是把产品做出来推向市场并获得成功的过程,这个过程比做设计更难,因为要统筹协调很多部门,充满了挑战,但是也很有趣。
    我也说一句
    152****0077 2025-07-08
    举报 收起回复 1

    谢谢大佬分享!!

    iEMOTEA大佬喝茶 作者 2025-07-09
    举报 回复 1
    不客气呀,大家都可以把自己的经历分享出来,给刚踏入职场的学弟学妹一些参考和建议,帮助他们度过职场的迷茫期。
    我也说一句
    lucky小星星 2025-07-08
    举报 收起回复 1

    谢谢分享

    iEMOTEA大佬喝茶 作者 2025-07-08
    举报 回复 1
    不客气,我把我的工作经历分享出来,也是为了帮助更多的学弟学妹,最近好多母校的学弟学妹在问我就业问题,他们觉得工业设计看不到未来。
    我也说一句
    journey 2025-07-08
    举报 收起回复 1

    iEMOTEA大佬喝茶 作者 2025-07-08
    举报 回复 1
    我也说一句
    安好。 2025-07-08
    举报 收起回复 1

    干货

    iEMOTEA大佬喝茶 作者 2025-07-08
    举报 回复 1
    感谢
    我也说一句
    躺赢的生鱼片 2025-07-08
    举报 收起回复 1

    谢谢大佬分享文件

    iEMOTEA大佬喝茶 作者 2025-07-08
    举报 回复 1
    不客气,共同分享共同成长,我刚开始工作那会,也是每天看着普象网上前辈的作品,努力学习。
    我也说一句

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